Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Заменить деньгами можно только дни сверх 28 — то есть дополнительный отпуск. Основные 28 дней компенсацией не заменяются (кроме увольнения).

Как считать отпускные при повышении зарплаты?

Если зарплата повышалась в расчётном периоде или в период отпуска, все выплаты корректируются на коэффициент повышения (новый оклад ÷ старый оклад).

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Нет. Нерабочие праздничные дни, попавшие в период отпуска, не включаются в число дней отпуска и оплате не подлежат. Отпуск продлевается на их количество.

Что делать, если работодатель не выплатил отпускные?

Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) через сайт rostrud.gov.ru, прокуратуру или суд. Работодателю грозит штраф и обязанность выплатить долг с процентами.

Облагаются ли отпускные НДФЛ?

Да, отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам — 13% для дохода до 2,4 млн ₽ в год. Работодатель удерживает налог при выплате.

Калькулятор отпускных 2026

Калькулятор отпускных

Рассчитайте сумму отпускных выплат по среднему заработку за последние 12 месяцев.

Калькулятор отпускных

Рассчитайте размер отпускных выплат по среднему заработку

Средняя зарплата за последние 12 мес.

₽

Дней отпуска

Стандартный отпуск — 28 дней

Исключаемые дни за 12 мес. (больничные, предыдущий отпуск и т.п.)

Дни, когда не начислялся заработок

Введите среднюю зарплату и количество дней отпуска

Как рассчитываются отпускные

Формула:

Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Среднедневной заработок:

СДЗ = Сумма выплат за 12 мес. ÷ (12 × 29,3)

Коэффициент 29,3 — среднемесячное число календарных дней, установленное Постановлением Правительства РФ № 922.

Что входит в расчётный заработок

Учитываются:

Оклад, тарифная ставка
Надбавки за квалификацию, стаж, интенсивность
Производственные премии
Отпускные за предыдущий отпуск

Не учитываются:

Больничные, декретные, отпускные за данный отпуск
Материальная помощь
Командировочные
Разовые выплаты (юбилейные, к праздникам)

Если в расчётном периоде были исключаемые дни (больничные, командировки), знаменатель в формуле уменьшается. Это увеличивает среднедневной заработок.

Минимум и максимум

Показатель	Сумма
Минимальный СДЗ (из МРОТ 22 440 ₽)	~765,70 ₽/день
Максимальный СДЗ (лимит взносов 2025)	~6 872,06 ₽/день
Минимальные отпускные за 28 дней	~21 440 ₽

Когда выплачиваются отпускные

По закону (ст. 136 ТК РФ) отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Если работодатель нарушил срок, вы вправе перенести отпуск. За каждый день задержки начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ).

Ежегодный отпуск: основные правила

Стандартная продолжительность — 28 календарных дней для большинства работников.
Удлинённые отпуска — педагоги (42–56 дней), инвалиды (30 дней), несовершеннолетние (31 день), медработники и другие категории.
Дополнительные дни — за вредные условия труда (от 7 дней), ненормированный рабочий день (от 3 дней), работу на Крайнем Севере.
Право на отпуск — возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению можно раньше.
График отпусков — утверждается не позднее 17 декабря за 2 недели до наступления года.

Компенсация при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в том числе за прошлые годы.

Компенсация = СДЗ × Неиспользованные дни

Накапливать неиспользованный отпуск разрешено, но нельзя не отпускать сотрудника в отпуск более 2 лет подряд.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Часто задаваемые вопросы

Источники

Проверено: 18.05.2026

Внимание: Регламенты и формы могут меняться. Проверяйте актуальность информации на официальных сайтах.