Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция, документы и расчёт
Пособие по беременности и родам оформляется через работодателя или СФР подачей заявления с больничным листом и необходимыми документами, выплачивается в размере 100% среднего заработка за 140-194 дня декретного отпуска.
Кто имеет право на пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам получают женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования. Право на выплату имеют работающие женщины, военнослужащие, студентки очной формы обучения и индивидуальные предприниматели.
Работающие женщины получают пособие независимо от стажа работы. Размер выплаты составляет 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.
Студентки очной формы обучения получают пособие в размере стипендии. Военнослужащие женщины получают выплату в размере денежного довольствия. Уволенные в связи с ликвидацией организации женщины также имеют право на минимальное пособие.
Размер пособия и порядок расчёта
Расчёт пособия производится исходя из среднего дневного заработка за два календарных года. Полученная сумма умножается на количество календарных дней декретного отпуска.
Максимальный размер среднего дневного заработка в 2024 году составляет 2736,99 рублей. Минимальный размер рассчитывается исходя из МРОТ и составляет 383,93 рубля в день.
Расчёт для работающих женщин
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: сумма доходов за два года делится на 730 дней. Если в расчётном периоде были периоды временной нетрудоспособности, они исключаются из расчёта.
При стаже менее 6 месяцев пособие по беременности рассчитывается исходя из МРОТ. Женщины, работавшие на условиях неполного рабочего времени, получают пособие пропорционально отработанному времени.
Минимальные и максимальные размеры
Минимальный размер пособия в 2024 году составляет 75757,76 рублей за 140 дней отпуска. Максимальный размер достигает 565562,60 рублей при обычных родах.
При многоплодной беременности максимальная сумма увеличивается до 781588,64 рублей. При осложнённых родах максимальное пособие составляет 629999,84 рубля.
Пошаговая инструкция оформления
- 1Получите больничный лист в женской консультации на сроке 30 недель беременности (28 недель при многоплодной).
- 2Подайте заявление работодателю не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
- 3Приложите к заявлению больничный лист и справку о сумме заработка с предыдущих мест работы.
- 4Дождитесь рассмотрения документов в течение 10 рабочих дней.
- 5Получите выплату не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия.
Необходимые документы
| Документ | Для кого обязателен | Особенности |
|---|---|---|
| Заявление о назначении пособия | Все категории | Подаётся в произвольной форме |
| Больничный лист по беременности | Работающие женщины | Выдаётся на 30 неделе беременности |
| Паспорт гражданина РФ | Все категории | Копия всех заполненных страниц |
| Справка о сумме заработка | При смене работодателя | За два календарных года |
| Трудовой договор | Работающие женщины | Копия действующего договора |
| Справка из службы занятости | Уволенные женщины | О постановке на учёт |
Студентки дополнительно предоставляют справку из образовательного учреждения. Военнослужащие женщины подают документы через военный комиссариат с приложением справки о прохождении службы.
Сроки подачи заявления и выплаты пособия
Заявление на пособие по беременности и родам подаётся не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Работодатель рассматривает документы в течение 10 рабочих дней с момента подачи.
Социальный фонд России перечисляет средства работодателю в течение 5 рабочих дней. Выплата производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия.
Продолжительность декретного отпуска
Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 дней.
При осложнённых родах послеродовой период продлевается до 86 дней. Общая продолжительность отпуска в этом случае составляет 156 календарных дней.
Внимание: Регламенты и формы могут меняться. Проверяйте актуальность информации на официальных сайтах.